Roche Danmark

Roche a/s succes afhænger af vores talentfulde medarbejderes fortsatte udvikling og evne til at opfylde vores kunders behov.

Vi lægger derfor stor vægt på at få et indgående kendskab til vores ansøgere, inden vi tilbyder jobbet til den rette kandidat. Det giver en større sikkerhed for, at kandidaten og vi får et godt samarbejde.

Når ansøgningsfristen er afsluttet, foretager vi en grundig gennemgang af alle ansøgninger. Herefter holder vi typisk tre samtaler med et antal ansøgere.

Først inviterer vi et antal ansøgere til en indledende samtale. Her deltager vores personalechef samt den relevante linjechef. Under samtalen fortæller vi om den ledige stilling, og kandidaten får lejlighed til at uddybe sin ansøgning og stille spørgsmål.

Derefter udvælger vi et antal kandidater, som inviteres til næste samtale, som er et dybdeinterview, der afholdes af den relevante liniechef samt en direktør.

Det tredje interview afholdes af vores personalechef, den relevante linjechef samt en ekstern konsulent. Inden samtalen skal kandidaten gennemføre en personlighedstest. Denne gennemføres i samarbejde med en ekstern konsulent, som giver feedback på testen under samtalen. Efter denne samtale kan kandidaten afslutningsvis møde en medarbejder fra det relevante team.

Når samtalerne er afsluttet, laver vi en samlet vurdering af kandidaterne og udvælger den kandidat, vi tilbyder det ledige job. De kandidater, der ikke får tilbudt jobbet, får skriftlig besked herom.